“维权，工会该做些什么”的7个提问
问题1：工会的正确定位问题。企业工会与企业与工人之间，究竟是什么关系？“工会在维护职工利益的同时也要维护企业的利益”认识是否正确？这个说法有无合法合理依据？
问题2：职工维权，工会的自主权究竟有多大？若需要法律援助，具体如何操作？例如中建三局的一个“建筑质量安全检查员”夏运胜，仅仅因为跟施工监理说了几句话，就被书记率领一个武装班子进行“处理”，又仅仅因为拨打了110报警电话，向北京的媒体打电话投诉，又被人诬陷迫害成了所谓的“精神病”，被采取秘密绑架的手段再才惨遭非法拘禁。此事，虽然三局工会的态度很好，公司两级工会的基本态度也令人满意，但问题却长达17个月了依然得不到解决。我们计算了一下，夏运胜因此的直接损失至少在41570.07元以上。这事，工会的自主权究竟有多大？权力范围内应该解决多少问题？这事，若迫不得已寻求法律手段解决，法律援助方面，工会能做什么？工会和需要维权职工，具体如何操作？
问题3：工会会员的权利，实际上，究竟有哪些？
问题4：政府官员若“不作为”可以依法追究责任，工会是否也有“不作为”的问题？
问题5：企业工会的法律部门若与企业的法律部门两块牌子一班人马，这行不行？
问题6：工会组织的最高机关是“中华全国总工会”，“全总”向谁负责？“全总”的上级机关或者组织是谁？
问题7：现在工会活动基本上没听说在搞，这行不行？
——野猪 10:54 2003-9-22