政府是不是应该出台一个“民工工龄档案法”？

所谓工龄，由于与工资收入有因果关系，所以，（过去）在全民所有制单位工作的人，都有一个工龄档案。改革开放以后，私有制企业大量出现，相应地，“雇工”也多了起来。“雇工”与全民所有制单位的职工不同，他们没有工龄档案，一旦调换工作场所，不论什么原因，他们的工资自然要从最低级开始，有的坏良心雇主正是看到了这一点，所以雇工时专门挑选那些刚进入社会的人，一旦他们的工作时间累积到了应该涨工资时，雇主就千方百计令其另谋高就，如此反复，他就可以永远只发最底的工资给工人。如此的劳动报酬分配方式，显然是社会在剥削雇工，对雇工极不公平。这个问题应该解决，希望政府尽快出台“民工工龄档案法”。

解决方式：

一、任何雇主在雇工时，一旦通过了15天以下的试用期，就必须到劳动部门去为雇工申报工龄，且开始缴纳社会统筹等费用，雇工离开后，要及时到劳动部门备案。

二、凡是就业，必须到劳动部门开具工龄证明，凭证明享受相当级别的工资待遇，雇主必须按照相当级别的工资待遇支付报酬。若自己不向雇提交，后果自担。

三、若因严重违反劳动纪律，造成了严重后果而被雇主解聘，雇工的工龄不计。若并无工作经历，雇主却欺骗劳动部门说有，重罚：1、雇工终身都可以揭发如此雇主；2、一经发现，在三个月乃至更长时间里，凡是在雇主处工作的雇工，一律按熟练工计发工资，支付报酬。

四、构建“中国劳动网”，公开愿意公开自己工龄人的工龄档案；凡是被公开了工龄档案的人，可以自己向雇主提交证明，不必去劳动部门开具证明。

五、工种重新划分。——哑羊 21:40 2007-2-26

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