中国现在不是警察总人数过多，而警察总人数少了，应想办法增加。这样情况下，既不违法乱纪，又无《警督条例》可处罚的过错，总之，在制度范围内没原则性问题，应一个都不裁减。从尊重劳动法方面，也不应随意根据内部规定裁减人员。从稳定公务员队伍，维护警察形象看，也不应随意裁减警察。

同时，若有违法乱纪，仅据《警督条例》就可以除名时，不要说100名，千名万名也应不惜！警察是个特殊行业，与别的行业不同。例如普通服务行业，窗口工作人员的要求与办公室的要求就可以不样，不合适在窗口工作者，可以适当调整到别处，或是教育、培训后再上岗，譬如商业窗口处。但警察是特务服务行业，警察都是经过规范培训的，放到窗口、放到路面、放到办公室，应该都能胜任，一处不胜任，基本各处不容易胜任（特殊原因、特殊困难除外）。所以，在警察队伍里面执行末尾淘汰制不合适。即便要执行，也只能内部搞，以不公开为好。其实《警督条例》就是一个内部灵活把握的东西，虽已向社会公开，但老百姓一般不太忍心去利用它，除非实在受不了，忍不下去了。而当老百姓实在忍不下去，受不了时，那个警察的过错往往已经十分严重了，公安机关就是想不处理都难。

这样说，是不是就不抓民警的纪律作风，不能提倡“狠抓各级民警纪律作风”呢？当然不是。其实“狠抓各级民警纪律作风”的办法很多，例如树立正面形象，多树立好榜样就是方法。例如要求警察多与民接触，多听人民群众的批评意见，并根据群众的批评意见，在内部进行自我批评，然后将通过了的内部自我批评归类，形成一种语言，大家一起借鉴、学习，以后面对人民群众时，选择合适对象、合适场所、合适环境跟人民群众说，把个警名关系弄成兄弟关系、姐妹关系、父子关系，一切的友好、亲密关系。

虽不同意《长春将在1万余名民警中抓出100个反面典型》，但还是欣赏它“狠抓各级民警纪律作风”的勇气，认可这样的作为。并希望武汉的警察向长春警察学习！凡事都应以大家好为原则，从大家都能好出发，既要警察办事合法、公正、友善、关爱，又不能把警察作为奴仆，过于苛刻。所谓“执法水平不高、纪律作风松散”，多为制度原因，不加强学习原因，终于还是管理层次问题，不一定都是民警个人问题。我提个口号：合格的警察，我们一个不裁减；不合格，有多少处理多少！——野猪 11:09 2008-2-26 于武汉

附录

长春将在1万余名民警中抓出100个反面典型
http://news.QQ.com　
2008年02月26日07:55 　
城市晚报　 　 评论43条
http://news.qq.com/a/20080226/002757.htm

昨日上午，长春市公安局召开2008年队伍建设工作会议。全局300余名处科级领导干部参加了大会。会上，长春市副市长兼公安局长高学章作了重要讲话。2008年长春市公安局党委确定为“纪律作风建设年”，狠抓各级民警纪律作风。

投资8亿元改善基层办公环境

长春市公安局党委委员、副局长兼政治部主任于英总结回顾了全局2007“队伍建设年”工作。同时，她强调，2008年市局党委确定为“纪律作风建设年”，全年队伍建设工作要坚持以纪律作风建设为主线，以提高执法水平和班子建设水平为重点，实现“三基”工程、正规化建设两个全面达标和纪律作风建设、各项公安工作两个整体升位。

长春市副市长兼公安局长高学章说，长春市公安局共投资了8亿元，来改善基层民警的办公环境，及硬件设施建设，各级公安机关取成绩的同时，也有极个别民警出现了违法违纪的问题，2008年，更要加强队伍素质建设，切实提高执法水平和战斗力。

年末抓反面典型进行办班学习

高学章要求，年末抓各类反面典型，全市各分局、各警种都要给所有民警进行排名，对那些执法水平不高、纪律作风松散、各单位排名靠后的，集中办班学习，学习不合格者将取消其执法权。长春市公安局1万余名民警，按照1%的比例来抓反面典型，也就是说，将有100名民警会进入学习班。

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